福利厚生の育休について｜女性があんしんして育休を取得できるように

すでに妊娠をして出産を控えている、または近い将来、出産を考えながら企業で働いている女性社員としては「福利厚生のひとつでもある育児休暇も取得できるのか」「今後も働きたいが、育児休暇は取れるのだろうか」「育児休業が終わりそうなので、仕事復帰を考えているが大丈夫だろうか」などの不安を抱える方も多いのではないでしょうか。
男性社員にしても、これからのキャリア、ワークライフバランスや働き方を考えていく中で、「自分も育児休暇がとれるのか」「不利になったりしないか」と考える場面が出てくることでしょう。

現在は、男性にも積極的に育児休業を取得することを促進する企業が急増しています。育児休暇は男女に関わらず、子育てをしながら仕事をしている従業員が、仕事と家庭の両立をしやすくなるよう支援をするものです。

本記事では育児休暇がどのような制度なのか解説し、また近年、育児休暇を促進している企業が増えつつある中で、企業側にどんなメリットがあるのかご紹介します。

1.育児休暇について

まずはじめに本記事での「育休」について、意味を確認しておきましょう。
よく”育休”と略されているため、「育児休業」と「育児休暇」が混同されていることがありますが、異なるものです。

「育児休業」は、育児・介護休業法第2条で定められた法定の制度です。
通常、「育休を取得する」「育休復帰」などのように使われる、「出産後1年程度、女性従業員が仕事を離れること」「配偶者の出産後、男性従業員が一定期間育児のために仕事を離れること」は、こちらの育児休業を指します。
法定制度ですので、適用範囲や運用は厳格に定められており、労働者の権利です。従業員が希望するのに取得させないことは法令違反になります。一定の条件を満たせば、雇用保険からの給付金も支給されます。

育児休業を定めた法律である「育児・介護休業法」については以下を参照してください。

「育児休暇」は、厚労省によれば「育児目的休暇」のことです。
「育児目的休暇」は、育児・介護休業法第24条により育児に関する目的で利用できる休暇制度です。
法律に記載はありますが、会社の努力義務とされており、会社の規定がなければ利用できませんし、会社に規定がなくても、法令違反ではありません。
対象者や休暇の範囲は企業で自由に設定ができ、有給休暇・無給休暇どちらにするかなど、その運用の詳細は企業にゆだねられています。労働基準法に規定する年次有給休暇以外の休暇であり、特別休暇として従業員の福利厚生制度の一環です。

ただし、「育児休業」「育児休暇」どちらも、正社員の離職を防ぐ(=復職)ことがひとつの目的であり、仕事と育児を両立できるようにするための制度でもあります。

本記事では「育児休暇」について解説していきます。

1.1 育児休暇にはどんなものがあるか

育児休暇と育児休業が異なるものだとご理解いただいたうえで、良く知られている育児休業ではなく、「育児休暇」にはどういうものがあるのか、例で見ていただきましょう。

・配偶者出産休暇
配偶者が出産した際に、病院の入院・退院、出産等の付き添い等のため、パートナーである従業員が取得できる休暇です。1日～1週間程度で企業により取得できる日数に差があります。
給与の取り扱いは、有給の場合、無給の場合、何日までは有給など日数による場合などがあります。
取得可能な期間は、配偶者の出産日から2週間～1ヵ月以内に限られている場合が多くなっています。出産予定日の前から休暇が取れる場合もあります。

・子の行事参加のための休暇
「スクールイベント休暇」「学校行事休暇」などの名称で、養育している子どもの授業参観や運動会など、学校行事への参加を理由に取得することができる休暇です。
「スクール」「学校」とついていますが、通常は保育園や幼稚園の行事も対象です。
取得可能な期間は、小学校卒業まで、高校卒業までなど、設定する企業により幅があります。
無条件で年に3日までなどとされるケース、授業参観なら1回につき0.5日×年2回、運動会なら1日×年1回など、細かく決まっているケース、取得1ヵ月前までの申請必須のケースなど、企業によって様々です。有給、無給の取り扱いも企業ごとに異なります。

1.2 育児休暇を取得するには

育児休暇は、会社で定められた規定ですので、取得する場合は、取得の条件を確認し、取得ルールに則って正しく申請、取得する必要があります。
せっかく企業が設けている制度ですので、趣旨をよく理解したうえで、積極的に取得するのが良いでしょう。
ただし、法律で定められている有給休暇制度とは異なり、従業員全員が平等に取得できるものではありません。取得の際は、「制度があるのだから使って当然！」ではなく、予め周りの方との業務の調整をするなど、社会人としてのマナーを忘れないようにしましょう。