資料一覧

　

ハードルの高いRJP方式に福利厚生の要素を追加すると日本に適した方式になるのでしょうか

　

調査の結果、アジア諸国と日本では労働者たちの価値観や意識は対極的となりました。

　

移民の歴史を振り返ると日本でも外国人労働者の流入拡大を認める時代となるのでしょうか

採用市場でのミスマッチ問題

新卒入社者が陥りやすい「現実と理想のギャップ」は なぜおきるのでしょうか

早期離職を緩和する採用方法

会社のリアルな現実を開示する採用方式(Realistic Recruitment)の 効果について考察します

会社人生活明確化効果と福利厚生

実際に入社した人材の早期離職を抑止するには 福利厚生の活用も効果的

就活生に選ばれる企業としての魅力とは

就活生たちの企業選びで最も注目するポイントのトップが「福利厚生制度が充実している」

福利厚生を重視する就活生の現実

就活生は希望する企業の福利厚生の実態を
どの程度調査しているのか

シグナル情報と福利厚生の関わり

大企業などという安易なシグナル情報への依存が福利厚生とどう関わるのかが重要な課題

従業員の“学び”をどう支えるか

テレワークが日常化する今日、いかに自己啓発を活性化させるかが課題ではないでしょうか

傷病と企業

健康経営のさらに一歩先の取り組みが「治療と仕事との両立」となります

福利厚生を利用した従業員の
企業への返報行動とは

福利厚生を従業員に提供してくれた企業へのお返しには生産性向上など多様なものがあります

介護との両立、その経営リスク①

介護との両立には、9種のリスク特性が存在します。先ずは、6つのリスク特性を解説します

介護との両立、その経営リスク②

9種のリスク特性の残り3つを解説します。 両立問題の根深さ、克服の難しさが課題です

未知の課題：介護支援の方向性

未知の領域に踏み込んだ NECの先進的取り組みについて解説します

コロナ禍時代の事業の継続性を考える

テレワークの拡がりで生まれた“空き時間”
自己啓発の必要性と拡がりを考えます

組織風土と組織文化

すべての組織に存在できる“風土”ですが
良い組織に必要な“文化”とは何でしょうか

米国企業で進化する福利厚生、
その背景と意図とはに関する

米国企業では、福利厚生が生活を支える
ものから感動を提供するものに進化しています

イクボスとソーシャルサポート性

職場で男性が育児参加する際、 イクボスがソーシャルサポートとして重要な立場となります

ライフサイクル論と中高年

「中年期の危機」「老年期の孤立化」などの葛藤について、 ライフサイクル理論を解説します。

ワーケーションの可能性

新しい働き方「ワーケーション」について 「拘束‐自由」「内的‐外的」二つの軸から考察します

コロナ時代の副業・兼業の可能性

コロナ禍と「副業・兼業」との関係性を
考えていきます。

コロナ禍で激変したワークプレイスが
何をもたらすか

コロナ禍により働く場が急速に激変しました。
生産性への影響について改めて考えました。

コロナ時代の高齢者雇用はどう変わるのか

70歳までの就業機会の確保が努力義務とされました。今後どうなっていくのでしょうか。

働き方改革を考える

国家的成長戦略｢働き方改革｣
その背景と環境の変化を探ります　

副業・兼業の効果

経営者の“躊躇”と労働者の“期待”
仕事の意味や存在意義に問いかけます

副業の諸要因 -副業に関する理論-

副業の導入が推進される理由は金銭的動機
だけではない様々な要因があるようです

ノンテリトリアルな世界

時間と空間の二次元でのフレキシブル・ワークの進展が何をもたらすのでしょうか

リモート時代の組織のまとまりを考える

ZoomやTeamsで濃密な組織内コミュニケーションができているのでしょうか

産業高度化と感情労働

産業が高度化・浸透することは、感情労働だけが人間の生息域になるかもしれません

なぜ、定着し、そして離職するのか

定着と離職、二つの行動は企業経営の成否を左右する重要な問題として関心を集めています

若年層の早期離職

若年層の早期離職の要因を
多様な視点から分析します

表彰制度の深層心理

表彰制度は、従業員を動機付ける
プラスの効果が期待できます。

Withコロナ時代の社内レクのあり方を考える

社内旅行は今やクローズド？
コロナ時代の新･レク施策を考える

懸念される新卒コロナ世代のキャリアスタート

コロナ禍ネイティブ世代の新卒学生たち
入社後のキャリアプランも描きづらく

経営組織とコミュニケーションの関係

｢コミュニケーション｣という言語報酬が
持続的な生産性向上効果をもたらす

外国人労働に関する理論的考察

外国人労働者の受け入れは社会・政策的側面と企業経営的側面の双方から課題となっています

女性活躍を阻むものは

男女格差の解消と女性の活躍が期待されて30年経ちました。現状はどうなっているでしょうか

男女格差に関する諸仮説

男女間賃金格差には二つの仮説があります。労働需要の側面からこれらの解説をします。

グローバル化と人材戦略

グローバル化＝ただの海外派遣 ではない
難しさは人材戦略とマネジメントにあり

ダイバーシティの二つの考え方

｢マイノリティが組織に適応すべし｣という 考え方からの脱却がダイバーシティへの一歩

ダイバーシティの進化と効果

ダイバーシティは理解から統合へ武器として活用する方向へ進化しています

ストレス反応とは何か、その要因と帰結

多様化する職場ストレッサーとその反応
ワークエンゲージメントの重要性を紹介

経営戦略としての健康支援

福利厚生や両立支援などの制度・施策展開上の
成功例を紹介

ハラスメント問題の拡がり

ハラスメント問題の始まりと拡がる種類
また及ぼす悪影響についての調査を紹介

ＲＪＰ(現実的な仕事情報の事前開示)
理論による採用

より効率的な採用と人材確保を実現するために
RJP導入の成果について紹介します。

慶弔と共済思想

日本企業の大半が、なぜ法的根拠のない慶弔制度を有するに至ったのかを解説します。

労働CSRと組織コミットメント

企業のCSR活動が、対内的な人的資源管理にも好影響を与えていることについて解説します。

インターンシップと学習理論

職業体験を行うインターンシップが人材育成のほかに採用過程として変貌してきています

インターンシップの経緯と効果

インターンシップの発展経緯やその維持・効果に関する近年の先行研究をご紹介します

キャリア理論の系譜

多様な発展をみせてきたキャリア研究の
中心的な議論を概観します

Withコロナ時代の採用を考える

コロナ禍時代の採用の変化と
その影響について考えます

新たなワークスタイルと事業の継続性

事業の継続性を、企業文化 組織文化
という観点から再考します

労働と機械

人間と機械がいかに共存するか
労働者の存在価値について論じています