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福利厚生や健康経営に関する 人事･総務担当者必見の各種資料を 無料でダウンロードいただけます
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ほかでは手に入らない貴重な資料をラインナップ！
2025年度の健康経営度調査項目では｢参加率｣が重要視され、ただ施策を打つだけでなく ｢実際に参加しているか｣が注目され始めています。
そこで、健康経営認定を受けている上位100社を 徹底分析。｢健康増進｣｢食生活｣｢運動習慣｣｢女性の健康課題｣について実際に取り組めているのかの回答結果から見えてくるものとは。
健康経営優良法人認定制度の取得を後押ししてきた イーウェルのコンサルティング担当が、2024年認定結果を受け、全体傾向や設問の傾向を分析した資料です。これから申請される方にも、ふり返りにもご活用いただけます。
健康経営を推進するメリットなどの基礎情報から どのようなステップで健康経営を実践するかまで、つまずきやすい課題を乗り越えるためのポイントを交えて解説しています。
従業員の睡眠と生産性の関係性を ｢ウェルビーイング｣の観点から定量的に分析した結果のご紹介と、それを解決する手段をご紹介しています。
昨今 ｢フェムテック｣などさまざまなキーワードが飛び交いますが、女性特有の健康課題に対して、企業が取り組むべき背景や具体的施策、およびその効果について事例を交えて解説しています。
健康経営推進施策の｢無関心層｣について、無関心層の傾向を分析したデータと、それらを動かすためのポイント、実際の事例についてご紹介しています。
データ活用による健康経営推進には経営者の理解と従業員の参加が重要であり、組織的な取り組みが必要です。そのヒントとなる事例をご紹介しています。
イーウェルが2019年度から実施している働く人々 累計10万人を対象にしたWell-being調査の結果と考察を、時系列でまとめ･分析しました。
監修いただいている上智大学の森永教授にも総評いただいております。
福利厚生や両立支援などの制度を全従業員に理解、浸透させ、さらには彼ら自身の自律的な生活設計行動や習慣としての活動にまで定着させていった成功事例について解説しています。
健康経営を推進する理由と推進にあたっての課題について解説したうえで、福利厚生とヘルスケアを融合したこれからの健康経営推進のあり方について好事例をご紹介しています。
福利厚生に関する税制の課題を解説し、非課税とされる条件や誤った運用による課税リスクを回避するための注意点を具体例を交えながらご紹介します。
｢日本人は休まない｣と世界では言われていますが、実は日本は祝日の数が世界トップクラスに多く、｢五月病｣など長期休暇後の不調が多い国。
そんな不調を引き起こさないために、会社ができることとは。
従業員はどんなカフェテリアプランやメニューを求めているか、最新の利用率やメニューの選定傾向をご紹介する〈ウェルナレ〉オリジナル資料です。
多様化する社員ニーズに応える｢カフェテリアプラン｣を徹底解説。
導入の流れや運用のポイントをわかりやすく紹介し、従業員満足度とエンゲージメント向上の秘訣に迫ります。
福利厚生アウトソーシングサービスの導入や更新を検討しているご担当者さま必見です！
WELBOXを導入いただいた企業が どのようにプラス影響を与えられたのか、ご利用状況、人気メニュー、導入後のサポートをご紹介。
就活生に人気の福利厚生や 企業が採用力を高めるためにどのような施策を実施しているのか。
実際の調査結果をもとに専門家が解説。
採用における｢福利厚生｣の役割と、｢現実的な仕事情報の事前開示｣ともされる RJP理論に基づく採用方式の効果について解説。
福利厚生によって従業員が企業に対して抱く｢返報性心理｣に着目し、従業員の生産性向上や定着意識、モチベーション向上などの返報行動を促進するメカニズムを解説。
介護との両立には、９種のリスク特性が存在。今後の日本が直面する｢介護との仕事の両立リスク｣を分析し、企業が取るべき対応策やリスク管理を解説。
｢介護支援の方向性｣をテーマに｢育児支援｣と｢介護支援｣それぞれについて、および 企業が直面するリスクや対応策を具体的な事例を交えながら説明します
高齢労働者と若年労働者との関係性や、高齢者雇用で求められる支援や福利厚生制度を解説しています。
概念が把握しにくいエンゲージメント施策、どうされていますか？
エンゲージメントの基本概念と課題解決への取り組み事例をご紹介します。
若手社員の離職率は３年以内 ３割と言われています。若手が退職しにくい職場の在り方を探り、コミュニケーション促進による若手社員の定着率を向上させるポイントをご紹介します。
社内コミュニケーションツールを導入する企業が増えていますが、利用ケースや活用法がわからない方も多いようです。｢こんな使い方もあったのか！｣という 新たな使い方をご紹介します。
｢ガチャに外れた｣と社内で耳にすることはありませんか？
企業における｢ガチャ対策｣を、プラス面・マイナス面、両側面から効果と影響を考察します。
なぜ企業に表彰・顕彰制度があるのか。
｢褒められる｣という経験が従業員にもたらすもの、組織にもたらすもの、どのように効果が波及するのかを深層心理から紐解きます。
経営学や経営組織論で組織の本質的な構成要素とされる｢コミュニケーション｣。その学術的な流れと、それぞれの学説における位置づけを解説します。
投資観点から見ても、中長期的な投資･財務戦略において 最も重視すべきものは｢人への投資｣とされています。｢人材版伊藤レポート2.0｣をもとに、公的観点から人的資本経営に向けて健康経営がどう広がっているのかについて講演いただいた貴重な内容です。
経済産業省の観点に加え、ロート製薬様、健康経営をサポートするイーウェルにて、山梨大学 西久保教授のファシリテートのもと、人的資本の実践的な内容について討論された｢ディスカッションパート｣の模様を、当日の様子とともにまとめています。
健康経営を推し進めるにあたり、ただ施策を実施し クローズドな環境下で組織を良化するだけでなく、取り組みや結果を開示することが求められるようになりました。企業がどのように施策に取り組み、情報を開示しているのかについて事例とともに紹介しています。
人的資本経営は、今や 上場企業だけのものではありません。ステークホルダーも、株主も、従業員も、就職先を探す学生も… 企業を取り巻くすべてが人的資本経営を意識し始めています。
その取り組みの基礎から、事例を交えた実践方法までをご紹介しています。
人的資本経営の取り組みは、“行っていること”“行えていないこと”を含め、基本的に開示することが義務付けられるようになりました。7分野 19項目に分類されたすべての項目を この資料ひとつで把握できます。ポイントも含めご紹介していますので、ぜひご利用ください。
古くから問題視される｢長時間労働｣。
サービス産業の拡大と長時間労働の関係、
そして生産性の効率化とは何かを論じています。
高齢者が身体的、認知的衰えに対応しながら、社会との関わりを維持する重要性と老年学における理論の発展を論じています。
男性の育児参加促進は、上司や同僚のサポートが重要です。特にイクボスが育児と仕事の両立を支援しながら職場の生産性を維持する役割を担う重要性を学術的に論じます。
｢中年期の危機｣｢老年期の孤立化｣などの葛藤について、 ライフサイクル理論をベースに解説。
新しい働き方｢ワーケーション｣について、｢拘束‐自由｣｢内的‐外的｣２つの軸から考察し、ワーケーションの可能性を論じています。
仕事の意味や存在意義を問いかけます。副業の導入が推進される理由は、金銭的動機だけではないさまざまな要素や要因があるようです。
｢マイノリティが組織に適応すべし｣という 考え方からの脱却がダイバーシティへの一歩。ダイバーシティを“理解”から“統合”へ昇華し、武器として活用するための方法や事例をご紹介。
男女雇用機会均等法策定から約30年。
男女格差の解消と女性の活躍が期待されましたが、その現状はどうなっているでしょうか。女性を男性と変わらず登用し 会社を担う大黒柱に育てる企業がある反面、そうでない企業もあるようです。
ダイバーシティ経営を促進し マイノリティを大切にすることは、単に優秀な人材を雇用するだけでなく、組織構造を変え、多様な人材の能力を最大限に引き出すことで、企業の競争力向上に貢献するとの考え方が広がっています。
法的な根拠がないのに、日本企業の多くで採用されている“慶弔関連制度”。その歴史的背景と、組織の中での役割について、改めて捉えなおし、社内制度の見直しに役立てられる資料です。
コロナ禍を契機にリモートワークが普及し、従業員の働き方の自由度が高まった一方で、企業文化の維持が脅かされています。企業文化の意味や重要性についてを学術的に解説しています。
近年でも変わらず、実施企業が増加中の 在学生に対するインターンシップ。その効果を広い視点で解説しています。現在 実施の企業様も、検討中の企業様もぜひご一読ください。
