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山梨大学 西久保 浩二教授の貴重なレポートを含む、他では手に入らない資料です。
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就活生が高い評価をする企業の福利厚生制度と、
その平均的な予算について
01.就活生が入社を決める際評価する福利厚生
02. 高評価福利厚生、一般な費用は?
03. 費用を抑えて就活生にアピールするオススメな制度04. 内定者向けサービスもあります
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テレワークへの転換を軸に、これからの企業の
福利厚生施策の変化につき深掘りしていきます
01.リモート型と非リモート型が混在する
ハイブリッド・ワーク時代へ
02.ハイブリッド・ワークで変わる福利厚生
03.「ハコもの」から「ヒトもの」へ
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コミュニケーション視点で福利厚生の
役割を再考察します
01.福利厚生の役割のひとつ「コミュニケーション」
02.福利厚生におけるコミュニケーション施策の変遷
03.Withコロナ時代のコミュニケーション活性化策 は?
04.リモートだからこそ実現できる
コミュニケーションの拡がりに着目
おすすめ
なぜ企業が健康経営を進めるのか、背景や行政の取り組みなど基本的な考えを復習します。
ⅰ.戦略的人材マネジメントとしての健康支援
ⅱ.企業が健康支援を進める理由と健康経営という考え方
おすすめ
現状の課題を把握したうえで、これからの健康経営推進のアプローチの仕方を考察します。
ⅲ.健康経営推進の現状と課題
ⅳ.これまでの企業の健康管理とこれからの健康経営推進のアプローチ
ⅴ.健康経営推進に求められるデータ利活用の現状と課題
おすすめ
健康経営と福利厚生、カフェテリアプランの融合事例とコロナ禍におけ健康支援ニーズの変化について考察します。
ⅵ. 福利厚生とヘルスケアを融合した健康支援(健康経営推進)のあり方
ⅶ. コロナ禍における健康支援ニーズの変化
ⅷ. これから広がる健康経営推進の近未来