【Webセミナー】3/12開催！「離職率低下と採用力強化を実現する「攻め」の福利厚生改革」

第１部 　
テーマ：「人材難時代における福利厚生～人材確保(採用・定着)への処方箋～」
　　　　1.労働市場の現状と課題
　　　　・深刻さを増す人手不足、人材難
　　　　・プレゼンスを高める福利厚生と、その背景
　　　　・福利厚生がもたらすメッセージとは ?....ハタラクエールの可能性

　　　　2.「人材の確保」を二次元一体で考える
　　　　・「採用」から「Attraction」へ
　　　　・優先すべき「定着」の改善、強化
　　　　・なぜ、福利厚生が注目されるのか(Attractiveとなったのか)?

　　　　3.人材難時代の福利厚生活用を考える
　　　　・「有効性」のエビデンス
　　　　　　….採用、定着、そしてエンゲイジメントへの効果

登壇者：西久保　浩二 氏　
　　　　　山梨大学　名誉教授/福利厚生戦略研究所 代表

第２部　
テーマ：「福利厚生を「資産」に変える運用デザイン
～形骸化を防ぎ、エンゲージメントを最大化するアウトソーシング活用術～」（仮）
　　　　1.「制度の形骸化」という落とし穴
　　　　2.戦略的アウトソーシングの3つのメリット
　　　　3.【タイプ別】アウトソーシング活用の最適解
　　　　4.導入のステップと費用対効果（ROI）の考え方
　　　　5.2026年、人事が目指すべき姿

登壇者：矢作　一哲 氏
　　　　　(株)イーウェル　HRソリューション本部　コンサルティング営業部
　　　　　営業企画グループ


質疑応答

※プログラム内容やタイトルは予告なく変更することがあります。