(公開：2026/10/13)

【Webセミナー】11/12開催！「福利厚生は、どこまで従業員の人生を支えられるのか」～Honda・BIPROGYと考える、人的資本経営時代の福利厚生改革～

～Honda×BIPROGY×イーウェル共催Webセミナー～

物価高、働き方の多様化、健康課題、育児・介護との両立、将来不安。
企業を取り巻く環境が大きく変わる中で、福利厚生は単なる“制度の充実”ではなく、従業員一人ひとりの生活とキャリアを支える重要な経営テーマになりつつあります。

本セミナーでは、ハタラクエール2026において高い評価を受けた本田技研工業株式会社様、BIPROGY株式会社様をお招きし、福利厚生に込めた思想、制度見直しの背景、従業員への届け方、今後の展望についてお話しいただきます。
本田技研工業株式会社（Honda）様からは、多様化するライフスタイルに合わせた住宅・食事・従業員販売制度の見直しなど、時代に適合した福利厚生改革について。BIPROGY様からは、「生涯にわたる豊かな生活」を支える健康、両立支援、資産形成など、ライフステージに寄り添う制度設計について伺います。

後半では、ハタラクエール審査委員長である山梨大学名誉教授の西久保浩二氏を交え、これからの福利厚生に求められる役割をディスカッション形式で深掘りします。

福利厚生を人的資本経営、エンゲージメント、採用・定着、従業員体験の観点から見直したい人事・総務部門の皆様におすすめのセミナーです。

こんな方におすすめ

エンゲージメント向上のための福利厚生に課題をお持ちの方
採用・定着でお困りの人事・総務部門の方
人的資本経営で役立つ事例を知りたい方

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セミナー内容
講師紹介

セミナー内容

開催日時	２０２６年　１１月　１２日（木）１３：３０～１４：４５
内容	【プログラム】第1部　　オープニングテーマ：「福利厚生は“制度”から“人的資本への投資”へ」（仮）　　　　・福利厚生が注目される背景　　　　・ハタラクエールで評価される企業の共通点　　　　・Honda様・BIPROGY様の取り組みを聞く際の視点登壇者：西久保　浩二　氏　　　　　　山梨大学名誉教授／福利厚生戦略研究所代表第2部　　本田技研工業株式会社テーマ：「多様化するライフスタイルに応える、Hondaの福利厚生改革」（仮）　　　　・Hondaフィロソフィーと福利厚生の関係　　　　・自助努力・相互扶助・公平性という考え方　　　　・制度を作って終わりにせず、従業員の反応を見ながら改善する姿勢　等登壇者：山崎　紘和　氏　　　　　コーポレート管理本部人事統括部　労政部　給与厚生課　グループリーダー第3部　　BIPROGY株式会社テーマ：「“生涯にわたる豊かな生活”を支えるBIPROGYの福利厚生体系」　　　　・「生涯にわたる豊かな生活」という福利厚生理念　　　　・健康支援の象徴としての診療所・女性専門外来・マッサージルーム　　　　・問い合わせや社員の声を次の制度づくりにつなげる仕組み　等登壇者：安斉　健　氏　　　　　人事部　人事部長第4部　　パネルディスカッションテーマ：「理想だけではつくれない。人的資本への投資としての福利厚生、その設計と運用のリアル」＜パネリスト＞山崎　紘和氏　本田技研工業株式会社安斉　健　氏　BIPROGY株式会社菅野　翔平氏　株式会社イーウェル　HRソリューション本部　CX推進部　営業企画グループ　グループリーダー＜ファシリテーター＞西久保　浩二　氏　山梨大学名誉教授
対象	企業の人事・労務・経営企画部門ご担当者様、責任者様、
注意事項	※プログラム内容は予告なく変更することがあります。 ※ご質問・ご意見等はセミナー後にお送りするアンケートにご記入ください。 ※個人・同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
主催	(株)イーウェル
問い合わせ先	(株)イーウェル　セミナー運営事務局担当：加藤・根岸【E-mail】seminar_ewel@ewel.co.jp