このセミナーの内容

～多様な個を活かしWell-beingを実現する取組み～

◆健康経営、女性活躍推進　等多様性への対応◆
外部環境の変化に伴い、従業員の価値観・ニーズの多様化が進んでいます。福利厚生も終身雇用を前提とした生活支援施策から自立した従業員のパフォーマンスを最大化させる取り組みへと変化しています。上場・未上場・大手・中小に関係なく活き活きと従業員が働く状態を作ることが求められる中、女性活躍推進に優れた上場企業として評価されているSOMPOホールディングスの中でフェムテック関連の新規サービスの開発を担う事業企画部の正木様をお招きしこれからの福利厚生についてお話します。