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「保育士を採用したいが応募が集まらない」
「せっかく採用しても早期離職が続いてしまう」
このような悩みを抱える保育園は少なくありません。
保育士不足が深刻化する現在、求職者は給与だけでなく、職場環境や待遇を重視して就職先を選定します。園側にも、福利厚生を整えることで採用力や定着率を高める経営判断が求められています。
本記事では、福利厚生制度の種類や導入メリット、自園に適したサービスの選び方を解説します。人事担当者様が直面する課題解決のヒントとしてご活用ください。
福利厚生とは、企業や法人が従業員に提供する給与以外の報酬や支援制度のことです。
厚生労働省では、福利厚生費を法定福利費と法定外福利費に区分しており、企業が従業員に対して行うさまざまな支援が福利厚生として位置付けられています（出典元※1）。
保育園においても、住宅支援制度や健康診断、育児支援制度、休暇制度、研修制度などが福利厚生に含まれます。従業員が安心して働ける環境を整えることが主な目的であり、近年は人材確保や定着率向上を支える施策としても注目されています。
出典元※1：厚生労働省「令和3年就労条件総合調査 結果の概況（労働費用）」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/21/dl/gaiyou03.pdf
福利厚生は「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」に分けられます。
法定福利厚生は健康保険や厚生年金保険、雇用保険など法律によって加入が義務付けられている制度です。一方、法定外福利厚生は企業や法人が独自に整備する制度であり、その内容は事業者ごとに異なります（出典元※2）。
保育園で導入される住宅手当や宿舎借り上げ制度、食事補助、資格取得支援制度などは法定外福利厚生に該当します。求職者が求人票を比較する際に差が出やすいのも、この法定外福利厚生の部分です。
出典元※2：厚生労働省「就労条件総合調査」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/11-23.html
中小企業庁の「2024年版 小規模企業白書」では、多くの中小事業者が人材確保や定着を重要な経営課題として挙げています（出典元※3）。
保育園の多くも中小規模の事業者であり、人材不足や採用競争への対応は避けて通れない課題です。そのため近年は給与だけでなく、住宅支援制度や休暇制度、研修制度などを充実させることで、働きやすい職場環境づくりに取り組む保育園も増えています。
福利厚生は単なる待遇改善ではなく、採用力向上や離職防止につながる取り組みとして注目されています。
出典元※3：中小企業庁「2024年版 小規模企業白書（第2部 第1章 第3節 小規模事業者の人材確保と育成に向けた取組）」
https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2024/shokibo/b2_1_3.html
保育園で導入されている福利厚生制度はさまざまですが、近年は給与以外の待遇を重視して職場を選ぶ保育士も増えています。
特に保育士不足が課題となるなか、住宅支援や休暇制度、健康支援制度などを充実させることで、採用力や定着率向上につなげようとする保育園も少なくありません。
ここでは、多くの保育園で導入されている代表的な福利厚生制度を紹介します。
これらの制度を効果的に活用し、保育士が長く活躍できる環境を整備しましょう。次章では、福利厚生の充実が園経営にもたらすメリットを詳説します。
保育園において保育士不足は大きな課題の一つです。近年は給与だけでなく、住宅支援制度や休暇制度、研修制度などを重視して職場を選ぶ保育士も増えており、福利厚生の充実は採用面での差別化につながります。
また、働きやすい環境を整えることは離職防止にも役立つため、福利厚生は人材確保と定着の両面で重要な取り組みといえるでしょう。
住宅支援制度や健康支援制度、休暇制度などの福利厚生は、職員が安心して働ける環境づくりにつながります。
ただし、福利厚生は制度数が多ければよいわけではありません。実際に利用しやすく、職員のニーズに合った制度でなければ活用されず、十分な効果が得られない場合もあります。
そのため、福利厚生を整備する際は制度内容だけでなく、利用しやすさや継続的な活用まで考えることが重要です（出典元※4）。
出典元※4：労働政策研究・研修機構（JILPT）「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」
https://www.jil.go.jp/institute/research/2020/203.html
福利厚生を充実させたいと考えても、自社だけで制度を整備・運用することは簡単ではありません。近年は福利厚生サービスを活用しながら、効率的に制度を充実させる保育園も増えています。
住宅支援や休暇制度を独自に構築する場合、設計から管理まで多大な工数を要します。限られた予算と人員でこれらを網羅することは、中小規模の保育園にとって大きな壁といえるでしょう。
福利厚生サービスを導入すれば、宿泊・レジャー・健康支援・自己啓発といった多彩なメニューを低コストで提供可能です。運用の手間を大幅に削減しつつ、園の魅力向上を同時に実現します。
福利厚生サービスを選ぶ際は、制度の利用率や使いやすさ、保育士のニーズとの相性を確認することが重要です。
福利厚生は制度数の多さだけでなく、実際に利用されることにも価値があります。そのため、導入コストだけでなく、職員が利用しやすいサービス内容か、運用負担は大きくないかといった視点で比較することが大切です（出典元※5）。
出典元※5：労働政策研究・研修機構（JILPT）「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」
https://www.jil.go.jp/institute/research/2020/203.html
保育園向け福利厚生サービスにはさまざまな種類があります。宿泊・レジャー優待だけでなく、健康支援や育児支援、自己啓発支援など幅広いサービスを利用できるものもあります。
ここでは代表的な福利厚生サービスの特徴を紹介します。
WELBOXは、株式会社イーウェルが提供する総合型福利厚生サービスです。
宿泊やレジャー、グルメなどの優待サービスに加え、健康支援や育児・介護支援、自己啓発支援など幅広いメニューを提供しています。日常的に利用しやすいサービスが充実していることも特徴です。
また、企業規模を問わず導入されており、中小規模の事業者でも利用しやすい福利厚生サービスの一つとして知られています。
出典元：
WELBOX サービス紹介ページ
https://www.ewel.co.jp/products/welbox
株式会社イーウェル 企業情報
https://www.ewel.co.jp/company/
福利厚生倶楽部は、株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスです。
宿泊やレジャー、スポーツ、育児支援など幅広い優待サービスを利用できることが特徴です。長年の運営実績があり、多くの企業や団体で導入されています。
全国各地で利用できるサービスが豊富なため、幅広い従業員層に対応しやすい福利厚生サービスといえるでしょう。
出典元：
福利厚生倶楽部 公式サイト
https://www.reloclub.jp/fukuri/fukurikouseiclub/
株式会社リログループ IR情報
https://www.relo.jp/ir/
ベネフィット・ステーションは、株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスです。
グルメやレジャー、ショッピング、健康支援、学習支援など幅広いサービスを利用できます。日常生活のなかで利用できるサービスが多いことも特徴の一つです。
企業の福利厚生制度として広く導入されており、多様な従業員ニーズに対応しやすいサービスとして知られています。
出典元：
ベネフィット・ステーション 公式サイト
https://bs.benefit-one.inc/
株式会社ベネフィット・ワン IRライブラリ
https://corp.benefit-one.co.jp/ir/library/
ライフサポート倶楽部は、リソルライフサポート株式会社が提供する福利厚生サービスです。
宿泊やレジャー、健康支援、育児支援などのサービスを利用できるほか、従業員の生活支援を目的とした幅広いメニューを提供しています。
福利厚生制度の充実を図りたい企業や団体に利用されており、多様なニーズに対応できる総合型福利厚生サービスの一つです。
出典元：
ライフサポート倶楽部 公式サイト
https://www.fukuri-resol.jp/
リソルホールディングス株式会社 IR情報
https://www.resol.jp/ir/
※各サービスの提供内容や料金体系は変更される場合があります。導入を検討する際は、最新の公式情報を確認することをおすすめします。
宿舎借り上げ制度とは、保育士の住居費負担を軽減するために設けられている支援制度です。
自治体の制度を活用しながら、保育園が借り上げた住宅に保育士が入居する仕組みで、自己負担額を抑えられる場合があります。対象条件や補助額は自治体によって異なるため、利用を希望する場合は勤務先や自治体に確認するとよいでしょう。
保育士に人気の福利厚生としては、住宅支援制度、休暇制度、子育て支援制度などが挙げられます。
特に住宅手当や宿舎借り上げ制度は生活費負担の軽減につながるため、若手保育士を中心に関心が高い制度です。また、有給休暇の取得しやすさや育児支援制度なども、職場選びの重要なポイントとなっています。
はい。小規模保育園でも福利厚生サービスを導入できます。
自社だけで幅広い福利厚生制度を整備することが難しい場合でも、福利厚生サービスを活用することで宿泊・レジャー優待や健康支援、自己啓発支援などを比較的少ない負担で導入しやすくなります。
近年は中小企業や小規模事業者への導入も進んでおり、限られた人員や予算のなかでも福利厚生を充実させる選択肢が広がっています（出典元※6）。
出典元※6：経済産業省「令和5年度ヘルスケア産業基盤高度化推進事業」
https://www.meti.go.jp/meti_lib/report/2023FY/000299.pdf
保育士向けの福利厚生には、住宅支援制度や子育て支援制度、健康支援制度、休暇制度、研修制度などさまざまな種類があります。これらの制度は保育士の働きやすさを支えるだけでなく、保育園にとっても採用や定着につながる重要な取り組みです。
一方で、自社だけで福利厚生制度を整備・運用することは簡単ではありません。特に中小規模の保育園では、人員や予算の制約から十分な制度設計が難しい場合もあります。
そのような場合は、福利厚生サービスを活用することも一つの方法です。宿泊・レジャー優待だけでなく、健康支援や育児支援、自己啓発支援など幅広いサービスを効率的に提供できるため、職員満足度向上や働きやすい職場づくりにも役立ちます。
福利厚生を検討する際は、制度数の多さだけでなく、実際に利用されるかどうかも重要なポイントです。保育士のニーズや職場環境に合った制度を整備し、継続的に活用される仕組みづくりを目指しましょう。
介護・育児・自己啓発・健康増進・旅行やエンターテイメントなど、多彩なメニューがパッケージとなっている福利厚生サービスです。
充実した福利厚生を目指すなら「WELBOX」
従業員のライフスタイル・ライフステージに応じて、メニューを選択しご利用いただくことが可能です。