このセミナーの内容
～ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの基本と取り組み方について～変化のスピードが目まぐるしいこの社会でますます求められる多様化への対応とは
近年、”ダイバーシティ”の考え方は進み、”ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン”が主流となりつつあります。
多様性を認めた働き方や女性活躍などはすでに多くの企業で取り組まれているかと思いますが、”エクイティ”と聞いてどのような働き方をイメージされますか？
本セミナーでは、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンのそもそもから、人事・福利厚生の観点から推進していくためのヒントをお伝えしていきます。
こんな方におすすめ
| 開催日 | ２０２４年 ８月 ２０日（火）１０：３０～１７：００ ※上記時間内でしたら、いつでもご視聴いただけます 動画時間:約３０分 |
|---|---|
| プログラム | 【プログラム】 ・ダイバーシティエクイティ&インクルージョンの必要性 ・なぜエクイティ（公正性）が求められているのか。公平性と公正性の違いとは？ ・人事担当としてできること ・参考事例 |
| 注意事項 | ※プログラム内容は予告なく変更することがあります。 ※本セミナーは2023年9月に開催したWebセミナーの録画配信(約30分)となります。 ※ご質問・ご意見等はセミナー後にお送りするアンケートにご記入ください。 ※個人・同業の方のご参加はご遠慮いただいております。 |
| 対象者 | 経営者様・人事部門・営業企画部門・健康保険組合、 福利厚生担当者、責任者様向け |
| 主催 | 株式会社イーウェル |
| 備考 | ご質問・ご意見等はセミナー後にお送りするアンケートにご記入ください |
| お問い合わせ先 | 株式会社イーウェル セミナー運営事務局 担当：加藤・根岸 【E-mail】seminar_ewel@ewel.co.jp 【TEL】 050-1704-0385 |